05 MARZO 2020 REPORTE24//

EL PUNTERO DE GUSTAVO MARTÍNEZ, RICARDO ALEGRE ASCENDIÓ, AHORA ES “DEFENSOR DEL PUEBLO SUPLENTE” SEGÚN DOCUMENTACIÓN QUE LLEGÓ A LA REDACCIÓN, EL ABOGADO Y MILITANTE GUSTAVISTA “AUSENCIA DE CORREGIDO Y MALDONADO” QUEDA A CARGO DEL INSTITUTO DEL DEFENSOR DEL PUEBLO DEL CHACO, CHUPATE ESA MANDARINA

Mediante un organigrama extraño que trascendió en la tarde del martes pasado el abogado Ricardo Alegre queda como Defensor del Pueblo en caso de ausencia de Gustavo Corregido y Hugo Maldonado, según se puede entender del documento que llegó a la redacción de Reporte24. Gustavo Corregido termina su mandato en abril quiso “cubrir el cargo” con un “experto en la materia como el Dr. Alegre” que tuvo varias causas penales, pero que además esta denunciado por persecución laboral, acoso y abuso de autoridad por las trabajadoras de la defensoría del Pueblo, una verdadera plantita que nos deja Gustavo Martínez.

Una abogada que trabaja en la defensoría puso en las redes sociales que Alegre la amenazaba, como se puede ver en la captura de pantalla de FACEBOOK, dice claramente que Alegre la acosaba y que se mandaba la parte con el poder “como puntero de Gustavo Martínez”, no lo digo yo, Julio Molisano, se puede leer en los posteos de la Red Social FACEBOOK, pero además se denuncian acciones violentas ocurridas en las oficinas de la Defensoría del Pueblo que inclusive tendrían acciones judiciales que están en pleno trámite iniciadas por al menos ocho mujeres trabajadoras del lugar. Hay mujeres que sufrieron despido por denunciar las violencias a las que fueron sometidas, hay Recursos de Amparo que impidieron que otras trabajadoras perdiera su puesto de trabajo, una locura que alguna autoridad competente deberá atender para poner fin al cúmulo de atropellos que suceden ante la vista de todos en un lugar donde debería ser ejemplo en el respeto a los derechos de las personas.

Pero en fin, estamos en el Chaco donde un colaboracionista de la sangrienta dictadura militar hace mas de 30 años es Ministro del Superior Tribunal de Justicia y nadie hace nada para modificar esta situación y creo yo que por esa razón pasan estas cosas, entre otras,si nadie le pone un fin ejemplificador los personajes seguirán ejerciendo poder sobre las personas que se encuentran bajo su dependencia.

05 MARZO 2020 REPORTE24//

CECILIA RIVERO, RECONOCIDA POR ENCABEZAR LAS MANIFESTACIONES DE CONTRIBUYENTES EN CONTRA DEL “IMPUESTAZO”, SE DESEMPAÑABA COMO DOCENTE EN LA UEGP N°172 DEOLINDO FELIPE BITTEL.

Según el argumento expuesto en el telegrama de despido, sus declaraciones en una reunión pública ofendió y agravió a la institución que, tiene como rector a Gustavo Martínez Campos, padre del Intendente de Resistencia.

“El primer día de clases, hizo un discurso político-partidario sin nombrarme, trató de inmoral y criminal a las personas que intentan vaciar las arcas del estado”, señaló Rivero a DNIChaco.com. La docente denunció persecución y agresión por parte de un colega, quien la calificó como “traidora”. Reconoció que por la situación, debió recurrir a un profesional médico, quien le otorgo 5 días de reposo. Cuando fue a presentar el reconocimiento médico, desde la institución no le quisieron recibir.

Rivero está convencida que el motivo real del despido está relacionado con el reclamo a la Municipalidad de Resistencia por el aumento desmedido de los impuestos “me despiden por mi actividad ciudadana, no por mi desempeño o incumplimiento laboral”, sentencio.

05 MARZO 2020 REPORTE24//

JORGE CAPITANICH, ANALÍA RACH QUIROGA Y SILVANA PÉREZ LANZARON EL PLAN DE ENFOQUE TRANSVERSAL QUE GARANTIZA LA IGUALDAD DE GÉNEROS EN TODA LA PROVINCIA. EL GOBERNADOR ASEGURÓ LA EJECUCIÓN DE UN PRESUPUESTO PROVINCIAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO.

El gobernador Jorge Capitanich, la vicegobernadora Analía Rach y la secretaria de Derechos Humanos y Géneros, Silvana Pérez, presentaron este miércoles el Plan de Igualdad de Géneros. Se trata de una herramienta de enfoque transversal a todas las políticas públicas que tiene como objetivo alcanzar la igualdad de géneros en todo el territorio chaqueño con una mirada territorial, decolonial y antipatriarcal.

En este marco se creó el Plan de Igualdad de Géneros, una herramienta de planificación para impulsar políticas públicas, desde todas las áreas de gobierno, para lograr la igualdad entre los géneros en toda la provincia. El objetivo general es transversalizar el enfoque para garantizar la igualdad de géneros y la protección de los derechos humanos para todas las personas, el acceso y ejercicio de sus derechos, el pleno desarrollo de sus potencialidades, capacidades individuales y colectivas, así como la prevención y la eliminación de las inequidades.

Presupuesto con perspectiva de género

En su discurso, Capitanich aseguró que garantizará la articulación y la ejecución del presupuesto provincial con perspectiva de género. “Vamos a garantizar la igualdad de condiciones en todo el territorio, para ello es necesario propender a políticas que tienen que ver con la articulación y la ejecución del presupuesto con perspectiva de género, lo que requiere meticulosos mecanismos de asignación de recursos”, afirmó.

Informó que se llevará a cabo un seminario para todo el gabinete para perfeccionar el diseño de metas de gobernabilidad. “Toda política pública tiene que ser implementada y comunicada de una forma manera plural, ello es lo que garantizará la interacción con la ciudadanía que es la principal beneficiaria”, dijo.

Además adelantó que se realizarán jornadas en las diez regiones chaqueñas para relevar las problemáticas de géneros y así garantizar la participación amplia, plural y democrática, y ratificó que se trabajará en el fortalecimiento y la normalización de la Línea 137.

Llamó a los varones a cuestionarse sus privilegios y hacerse cargo de las acciones de poder que ejercen sobre las mujeres y las disidencias, entendiendo que la única forma de cambiar las actitudes es reconocerlas y cuestionarlas.

“Cada persona puede tener sus convicciones y creencias, yo defiendo mis creencias cristianas, pero esto no excluye la reivindicación de las políticas de género. Acompañaré cada proyecto que haga del Chaco un ámbito democrático y plural”, aseguró.

A su turno, Analía Rach Quiroga informó que, junto con la creación de la Secretaría de DDHH y Géneros, se diseñó la Unidad de Coordinación y Monitoreo de Políticas Públicas para la Igualdad donde se comenzó a gestar este programa. La unidad cuenta con una mesa interministerial que es la que garantiza la transversalidad de las políticas de género en cada uno de los ministerios, en cada una de las secretarías, institutos y entes autárquicos.

A ello se suma la creación del Consejo Provincial de Géneros y Disidencias, integrado por organizaciones y colectivos de mujeres y disidencias. Ese espacio –aseguró la funcionaria- será uno de los lugares donde se repensará las políticas públicas para su efectivo cumplimiento. “Sabemos que la mejor manera de efectivizar las acciones de gobierno es cuando la pensamos de forma colectiva”, indicó.

“El Estado es quien fija las reglas. Hoy en el Chaco ponemos la lente violeta al gobierno para que comience a pensar en claves de géneros que es el único camino para pensar en una sociedad más justa e igualitaria”, expresó.

“Trabajamos para garantizar a las personas una vida libre en todos los ámbitos donde se desempeñen, que puedan confiar en las instituciones estatales sin miedo a ser revictimizadas”, subrayó la vicegobernadora, y manifestó: “celebro un gobierno provincial y nacional que tomó las reivindicaciones de los movimientos de mujeres y disidencias y las transformó en políticas de Estado”.

Peréz: “es fundamental que la política pública llegue a todes”

Al igual que la vicegobernadora, Pérez aseguró: “El gobierno se está poniendo los lentes de género”. Así señaló como un gran paso que la provincia cuente con un Plan de Igualdad, que da cumplimiento a las acciones de las cortes interamericanas que tiene la provincia. Describió que las políticas en este sentido serán colectivas, transversales, intersectoriales y participativas, que acompañarán todo el plan de gobierno; “es fundamental que la política pública puede llegar a todes”, consideró.

Explicó que las violencias se producen por dificultades que tienen que ver con estructurales patriarcales, que se agudizaron con la organización de la modernidad y el surgimiento de leyes, generando un patriarcado de alta intensidad que da como resultado las violencias que vivimos a diario.

Señaló en ese sentido las inequidades y a la desigualdad en los géneros y diversidades, se producen en un sistema de exclusión que actúa invisibilizada y naturalizadamente pero con mucha eficacia y violencia, en un estado cuneta con estructuras que tiene enraizadas esas prácticas. “Por eso es fundamental que las estructuras estatales cuente con entes particulares y especiales que permita una transformación de esa tradición para poder ejecutar las políticas públicas de una forma diferente”, consideró.

La secretaria destacó que como primer paso para la generación de las políticas públicas inclusivas se readecuó estructuralmente la Secretaria de Derechos Humanos incorporando las temáticas de género; fortaleciendo al estado como garante de los derechos de mujeres, identidades femeninas y diversas, de forma integral y territorial.

Desde ahí se trabaja en articuladamente con los movimientos de feministas, las organizaciones de otredades, trans, con la población LGBTIQ. Subrayó que el Plan de Igualdad apunta a una transformación tanto de la sociedad –a través de la participación ciudadana- como del estado. Lo señaló además como una herramienta que permitirá identificar cuáles son las prácticas naturalizadas que generan las desigualdad, poder medirlas, estandarizarlas y tomar conciencia sobre cuáles son las conductas que tenemos que tener como servidoras y servidores públicos. “Este proceso de igualdad tiene que ver con generar una sociedad para todes, más igualitaria, solidaria y más sorora”, expresó.

Más sobre el plan

En consonancia con los lineamientos nacionales e internacionales, en cuanto a las políticas con perspectiva de géneros, se generará un cambio estructural del Estado chaqueño, buscando despojar los sesgos patriarcales que moldean las instituciones. La elaboración de políticas con perspectiva de géneros presupone el diseño y la puesta en marcha de acciones pensadas de manera sostenible, eficaz, aplicable y perfeccionable en el tiempo, con el objetivo de paliar las desigualdades a las que se enfrenta el Estado desde sus distintas dependencias e instituciones.

El Plan de Igualdad de Géneros es un instrumento estratégico, transversal y participativo. La Unidad de Coordinación, Seguimiento y Monitoreo de Políticas Públicas para la igualdad, dependiente de la Vicegobernación de la Provincia del Chaco, será el área encargada de garantizar el cumplimiento de las políticas públicas para la igualdad de géneros. Coordinará el proceso de elaboración de los compromisos que asumen cada uno de los organismos y ministerios de la Administración Pública, a partir de la identificación de ejes prioritarios realizada en conjunto con organizaciones de la sociedad civil, sindicatos e integrantes del Consejo Provincial de Géneros y Disidencias de la Secretaría de DDHH y Géneros. Además se realizarán convenios con los municipios para extender el trabajo en el territorio el plan de igualdad.

Para la formulación y la implementación de este Plan, se priorizará la pluralidad de voces, utilizando una metodología de participación y consulta, con el objetivo de involucrar a todas las áreas estatales provinciales, tanto el Poder Legislativo como el Judicial y organizaciones de la sociedad civil que trabajen temáticas relacionadas con la igualdad de género, para contar con información territorialmente situada, actualizada y articulada de las problemáticas que atraviesan a las mujeres y a los colectivos LGBTIQ en todas las regiones de la provincia.

Las medidas principales que implementará el plan son fomentar la participación ciudadana de las mujeres y población LGBTI+ orientada a la inserción real, efectiva y activa en los diferentes ámbitos de toma de decisiones. Instar a la formación y la deconstrucción de ámbitos culturales, políticos, económicos y sociales que faciliten la inclusión de los distintos géneros donde puedan desarrollarse en ambientes respetuosos, diversos y democráticos.

Además de estimular la labor y participación de las organizaciones sociales y civiles para la defensa de los derechos de las mujeres y la igualdad entre los géneros en la implementación de las acciones previstas en el programa; prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las niñas, mujeres, lesbianas, identidades trans, travestis, garantizándoles el acceso a una justicia efectiva en el marco de la legislación, evitando someterlas a revictimizaciones propias de una institución que aún acuña sesgos patriarcales y machistas.

También tiene como objetivos principales alcanzar el nivel más elevado de salud en todas sus dimensiones, incluidos los derechos sexuales y los derechos reproductivos con el fin de que pueda adoptar decisiones libres de discriminación, coacciones o violencia de acuerdo a la Ley de Salud Sexual y Procreación Responsable (25.673). Diseñar programas socio-sanitarios integrales y abastecidos, vinculados a las mujeres, identidades diversas y disidencias y mejorar la igualdad de oportunidades de las mujeres y población LGBTI+ en el acceso, permanencia y condiciones de trabajo en el mercado laboral y remunerado.

04 MARZO 2020 REPORTE24//

“NOSOTROS NO SABEMOS CÓMO DIALOGAR CON ALGUIEN DEL GOBIERNO PARA QUE NOS DE ALGUNA RESPUESTA, QUEREMOS SABER EN QUÉ SITUACIÓN ESTAMOS, PORQUE NO TENEMOS NOVEDADES DESDE EL MES DE OCTUBRE Y NOSOTROS TODOS LOS DÍAS VENIMOS A TRABAJAR”

Damián de Langhe y Karina González, empleados de infraestructura de Sáenz Peña se encuentran con cinco meses de atraso en el cobro de sus salarios y plantean una respuesta inmediata.

“Hace cinco meses que no percibimos nuestros haberes y estamos en una situación muy complicada” reclaman y añaden “somos 15 personas las que estamos trabajando acá y nuestras familias dependen de nosotros. Compañeros con hijos no pudieron mandar a sus hijos a la escuela, a otros que los va a desalojar por la falta de pago de sus alquileres”.

De Langhe explicó que no solo trabaja en ese lugar sino que además está estudiando en la facultad, “tengo una nena y estamos en una situación muy crítica, no llegamos con la plata, y aquí estamos hace cinco meses, sin respuesta, cubrimos Navidad, Año Nuevo, sin percibir dinero y no sabemos que más hacer”.

Por su parte, Karina González explicó que están trabajando en ese lugar desde que se inauguró, hace ya casi tres años, y cada uno de los 15 trabajadores realizan diversas tareas como limpieza del predio, corte de pasto, seguridad y cuidado general. “Estamos los siete días de la semana, las 24 horas, los 365 días del año”, señalaron.

Recordaron que comenzaron en este trabajo dependiente de Infraestructura y no tuvieron inconvenientes hasta el mes de octubre. “No supimos nada más de nuestra situación, tampoco nadie vino a hablar con nosotros, no tenemos ninguna respuesta de nuestros sueldos” añadieron.

Nos convocaron para trabajar como parte del Ministerio de Infraestructura que comandaba el ex-ministro Echezarreta.

“Nosotros no sabemos cómo dialogar con alguien del gobierno para que nos de alguna respuesta, queremos saber en qué situación estamos, porque no tenemos novedades desde el mes de octubre y nosotros todos los días venimos a trabajar” sentenciaron.